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Diritti di proprietà intellettuale

Un ambiente di lavoro sicuro è molto di più che rispettare la legge e indossare calzature di sicurezza. PowerFirst fa un grande sforzo per garantire che il nostro ambiente di lavoro psicologico sia sano.

Sosteniamo anche pienamente la Dichiarazione Mondiale delle Nazioni Unite sui Diritti Umani e la Convenzione ONU sui Bambini' s Diritti.

Le unità di produzione PowerFirst sono approvate dalle autorità ambientali locali. Facciamo uno sforzo attivo per garantire che tutte le normative e le approvazioni ambientali siano rispettate.

Lavoriamo costantemente per identificare metodi e sostanze chimiche che hanno meno impatto sull'ambiente, introdurre l'ottimizzazione energetica che ha un impatto complessivamente positivo sul nostro ambiente.

I prodotti PowerFirst fabbricati e venduti non rilasciano intenzionalmente sostanze nocive.

Le nostre unità di produzione non producono né importano sostanze non conformi al regolamento REACH. Tutti i nostri fornitori devono dichiarare e garantire che tutte le loro parti consegnate a PowerFirst siano conformi alla normativa REACH.< br/>
PowerFirst si è sempre impegnata a fornire ai propri clienti prodotti rispettosi dell'ambiente e a rispettare il regolamento REACH.< br/>
Per la "lista dei candidati SVHC" e come richiesto dall'articolo 33 del regolamento, PowerFirst fornirà ai propri clienti informazioni sulle sostanze chimiche "molto preoccupanti" utilizzate nei nostri prodotti. I primi risultati delle analisi mostrano che non utilizziamo tali sostanze.
PowerFirst conferma che tutti i componenti da noi prodotti sono conformi alla Direttiva 2011/65/UE del Parlamento Europeo e del Consiglio, dell'8 giugno 2011, sulla restrizione dell'uso di determinate sostanze pericolose nelle apparecchiature elettriche ed elettroniche.

Ai fini della presente direttiva, le seguenti sostanze (materiali omogenei) sono soggette a restrizioni che implicano che non superino il valore massimo di concentrazione in peso specificato nella tabella seguente, che è tollerato.< br/>
Piombo (0,1%)
Mercurio (0,1%)
Cadmio (0,01%)
Cromo esavalente (0,1%)
Bifenili polibromurati (0,1%)
Difenili polibromurati (0,1%)

Responsabilità sociale delle imprese (RSI)

La RSI è importante anche per PowerFirst. Pertanto, rispettiamo le seguenti clausole:Diritti umani

Le imprese dovrebbero sostenere e rispettare la protezione dei diritti umani proclamati a livello internazionale;
Assicurarsi che non siano complici di violazioni dei diritti umani.

Anti-corruzione

Le imprese dovrebbero lottare contro la corruzione in tutte le sue forme, comprese le estorsioni e le tangenti.
Ambiente

Le imprese dovrebbero sostenere un approccio precauzionale alle sfide ambientali;
Prendere iniziative per promuovere una maggiore responsabilità ambientale;
Incoraggiare lo sviluppo e la diffusione di tecnologie rispettose dell'ambiente.
Lavoro

Le imprese dovrebbero difendere la libertà di associazione e l'effettivo riconoscimento del diritto alla contrattazione collettiva;
L'eliminazione di tutte le forme di lavoro forzato e obbligatorio;
L'effettiva abolizione del lavoro minorile;
Eliminazione della discriminazione in materia di occupazione e occupazione.

Segnala violazione

PowerFirst è un'azienda responsabile con una cultura aperta in cui tutti possono sentirsi sicuri e parlare se sperimentano potenziali violazioni della legislazione. All'inizio, i dipendenti sono invitati a parlare con il loro direttore immediato o con un membro della direzione generale in queste situazioni, ma è anche possibile utilizzare il sistema di segnalazione.

I dipendenti e le altre parti interessate possono segnalare (in forma anonima o non anonima) nel sistema whistleblowing il sospetto di potenziali violazioni della normativa, comprese le questioni che possono incorrere in perdite finanziarie di PowerFirsto o danneggiare la reputazione di PowerFirst.

PowerFirst' Il sistema di whistleblowing garantisce un elevato livello di protezione alle persone che segnalano gravi violazioni della legge e altre questioni gravi. Lo schema può essere utilizzato se si verifica o ha una spezia di queste gravi questioni in PowerFirst o in caso di questioni e attività connesse con PowerFirst.
Quali problemi possono essere segnalati?

Il sistema di whistleblowing può essere utilizzato solo per segnalare sospetti su potenziali violazioni della normativa in attività connesse a PowerFirst. Questioni come il bullismo, l'insoddisfazione della retribuzione, l'inflessibilità sul lavoro ecc. non possono essere segnalate attraverso il sistema di segnalazione, ma possono invece essere segnalate attraverso i nostri canali abituali, ad esempio i dirigenti e i rappresentanti sindacali.
Le questioni che possono essere segnalate attraverso il sistema di whistleblowing sono ad esempio informazioni su:
Incorporazione, furto, corruzione, corruzione, inganno, frode, falsificazione, conflitti di interesse, estorsione e abuso di conoscenze interne,riciclaggio di denaro, finanziamento del terrorismo e attività illegali,irregolarità riguardanti la tenuta dei conti e la revisione contabile,violazioni sostanziali della sicurezza sul lavoro,fornitura di informazioni errate o fuorvianti alle autorità pubbliche,violenza fisica e abuso sessuale.
L'elenco di cui sopra contiene solo esempi. In caso di dubbio sul fatto di segnalare o meno la vostra osservazione, siete invitati a farlo.
Chi può fare rapporto?

Le segnalazioni possono essere effettuate da chiunque, inclusi dipendenti, fornitori, azionisti e altri con rapporti con PowerFirst.

Chi può essere denunciato?

Possono essere segnalate le questioni in cui i dipendenti PowerFirst e gli altri stakeholder affiliati a PowerFirst sono coinvolti in attività con un rapporto diretto con l'azienda. Ciò vale sia per i dipendenti, sia per la direzione generale che per la direzione nominata da PowerFirst.